在解答您关于“劳动合同法及社会保险法规定单位未缴社保补缴滞纳金由谁承担”的问题时，我们可以明确以下几点：

一、法律依据与责任明确

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的明确规定，若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这一法律条文清晰地界定了滞纳金的产生原因及责任主体，即用人单位因其违法行为导致滞纳金产生，因此应承担相应的法律责任。

二、法理分析与义务阐释

1. 用人单位的法定义务：

   • 用人单位为劳动者按时足额缴纳社会保险费是法定的强制义务。这不仅是保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时能够依法从国家和社会获得物质帮助的基础，也是用人单位必须履行的社会责任和法律义务。未按时缴纳社保不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会保险制度的正常运行秩序。

2. 对违法行为的惩罚：

   • 滞纳金作为对用人单位未履行社保缴纳义务的一种经济制裁手段，其目的在于促使用人单位依法履行缴费义务。通过让用人单位承担滞纳金，可以强化其法律意识，确保社保制度的公平性和可持续性。

3. 保护劳动者权益：

   • 劳动者在劳动关系中通常处于相对弱势地位，难以左右用人单位的社保缴纳行为。若让劳动者承担因用人单位过错产生的滞纳金，将进一步加剧其不公平处境。因此，由用人单位承担滞纳金，有助于维护劳动者的合法权益，确保其在遭遇风险时能够获得应有的社保待遇。

三、实际应用与建议

• 在实际应用中，若劳动者发现用人单位未为其缴纳社保，应及时向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。同时，劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据以及用人单位欠缴社保的相关证据，以便在投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼时能够充分证明自己的主张。
• 对于用人单位而言，应充分认识到社保缴纳的重要性，积极履行缴费义务，避免不必要的法律风险和经济损失。用人单位应建立健全的社保缴纳制度，确保按时足额为劳动者缴纳社保，以维护劳动者的合法权益和企业的良好形象。

综上所述，用人单位未为劳动者缴纳社保所产生的滞纳金，依法应由用人单位承担。这一规定既体现了法律的强制性，也彰显了法律的公平正义原则。希望以上解答能够对您有所帮助。