单位漏报工资薪金导致的滞纳金，原则上应由单位承担。以下从不同角度为你详细分析：

法律责任角度

根据《中华人民共和国社会保险法》以及《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规的规定，单位有义务按时、足额为员工申报并缴纳社会保险费以及个人所得税等税费。如果单位漏报工资薪金，导致应缴纳的税费未能及时缴纳，那么由此产生的滞纳金，从法律责任上来说，应当由单位承担。因为滞纳金是对单位未履行法定义务的一种惩罚性措施，旨在促使单位及时履行其义务。

实际操作角度

在实际操作中，如果单位漏报工资薪金，税务机关或社会保险经办机构在发现后，会首先要求单位进行补缴，并同时计算并征收滞纳金。单位在接到通知后，应当及时进行补缴，并承担滞纳金。如果单位拒绝承担滞纳金，税务机关或社会保险经办机构有权采取进一步的法律措施，如强制执行、罚款等，来确保税费的及时缴纳。

特殊情况考虑

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果漏报工资薪金是由于员工的个人原因（如提供虚假信息、隐瞒收入等）导致的，那么单位在承担滞纳金后，有权向员工进行追偿。但这种情况需要单位能够提供充分的证据来证明漏报是由于员工的个人原因造成的。不过，在大多数情况下，漏报工资薪金还是由于单位的疏忽或管理不善导致的，因此滞纳金应由单位承担。

建议与提醒

1. 单位应加强管理：为了避免漏报工资薪金导致的滞纳金问题，单位应加强内部管理，确保工资薪金的申报和缴纳工作准确无误。
2. 及时沟通与处理：如果单位发现漏报了工资薪金，应及时与税务机关或社会保险经办机构沟通，了解补缴和滞纳金的具体情况，并尽快进行处理。
3. 保留相关证据：如果单位认为漏报是由于员工的个人原因造成的，应保留好相关证据，以便在需要时进行追偿。

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