针对您提出的“领导绩效差不给加工资怎么办”的问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确绩效与加薪的关系：

   • 首先，需要明确的是，绩效与加薪之间并非必然联系。绩效是评估员工工作表现的一种方式，而加薪则是公司根据员工表现、市场薪资水平、公司财务状况等多种因素综合考虑后作出的决策。
   • 如果公司有明确的绩效考核制度和加薪政策，您应当首先查阅这些制度或政策，了解加薪的具体条件和标准。如果您的绩效确实达到了加薪的要求，但公司未给予加薪，那么公司可能存在违约或不当行为。

2. 与公司沟通协商：

   • 在确认绩效与加薪关系后，建议您首先与公司领导或人力资源部门进行沟通，表达您对加薪的期望和理由。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供具体的绩效数据和成果作为支撑。
   • 如果公司领导以绩效差为由拒绝加薪，您可以要求公司提供具体的绩效评估报告和改进建议，以便您了解自己在哪些方面需要提升，并争取在未来的绩效考核中取得更好的成绩。

3. 了解法律权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者有权获得与其劳动贡献相适应的报酬。如果公司无正当理由拒绝加薪，且您的绩效确实达到了加薪标准，那么公司可能侵犯了您的合法权益。
   • 在这种情况下，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。但请注意，在采取法律行动前，务必收集好相关证据，如绩效考核报告、工资单、劳动合同等。

4. 考虑其他因素：

   • 除了绩效和加薪关系外，您还需要考虑公司的整体财务状况、市场薪资水平以及您个人的职业发展规划等因素。如果公司确实面临财务困难或市场薪资水平普遍较低，那么加薪的可能性可能会受到影响。
   • 此外，如果您对当前的工作内容、职业发展前景等不满意，也可以考虑寻找其他更适合的工作机会。

5. 具体行动建议：

   • 收集证据：整理您的绩效考核报告、工资单、劳动合同等证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 与公司沟通：再次与公司领导或人力资源部门进行沟通，明确表达您的诉求和理由，并尝试达成共识。
   • 寻求帮助：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁，也可以寻求专业律师的帮助，以更好地维护自己的权益。

总结来说，面对领导以绩效差不给加工资的情况，您应当首先明确绩效与加薪的关系，与公司进行沟通协商，并了解自己的法律权益。如果公司无正当理由拒绝加薪，您可以考虑采取法律行动来维护自己的合法权益。同时，也需要考虑其他因素，如公司财务状况、市场薪资水平以及个人职业发展规划等。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。