面对工伤病假期满后公司不通知上班的情况，您首先需要明确自己的权益，并采取一系列合理且合法的措施来维护自己的利益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、明确工伤认定及停工留薪期的相关规定
确认工伤认定：确保您已经被正式认定为工伤，这是享受工伤保险待遇的前提。如果单位未及时申请，您或您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
了解停工留薪期：根据《工伤保险条例》，停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的期间，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总期限不得超过24个月。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由单位按月支付。
二、与公司进行沟通协商
主动沟通：尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解公司不让您上班的具体原因。表达您希望返回工作岗位的意愿，并询问是否有其他合适的岗位可供安排。
要求书面通知：如果公司坚持不让您上班，您有权要求公司出具书面的解除或终止劳动合同通知，明确说明不让上班的原因、依据以及后续处理意见。这将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
三、依据法律规定维护权益
进行劳动能力鉴定：停工留薪期满后，您应及时进行劳动能力鉴定，以确定工伤对劳动能力的影响程度。根据鉴定结果，如果仍具备相应的劳动能力，公司应恢复您的工作岗位；如果因工伤导致劳动能力下降，公司应根据鉴定结论调整合适的工作岗位。
向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并可责令公司改正违法行为，给予相应处罚。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司行为严重侵犯您的合法权益，如无正当理由拒绝让您上班且未按照法律规定支付工资或提供相应补偿，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工作岗位、支付工资及福利待遇等。如果对仲裁结果不满，您还可以进一步提起诉讼。
四、关于是否可以自己另找工作
在工伤病假期满后，如果公司未通知您上班且未给出合理理由，您并不应立即自行寻找其他工作。因为这可能涉及到您与公司的劳动合同关系问题，以及可能因此产生的法律责任和赔偿问题。建议您先按照上述步骤与公司沟通协商，并通过法律途径维护自己的权益。如果最终确定与公司解除劳动合同，您可以再考虑寻找新的工作机会。
五、考虑赔偿和后续处理
计算赔偿项目：如果经仲裁或其他法律程序确认公司存在违法行为，您除要求恢复工作外，还可根据具体情况要求公司支付相应的赔偿，如停工造成的工资损失、解除劳动合同的经济补偿金等。
关注社保及福利待遇：在处理过程中，确保公司正常为您缴纳社会保险，并及时足额支付工伤待遇。同时，了解公司对于职工福利待遇的规定，确保自身应享有的福利没有受到侵害。
总之，面对工伤病假期满后公司不通知上班的情况，您应保持冷静，明确自身权益和要求，通过合法途径来维护自己的利益。在整个过程中，充分准备证据材料以支持自己的主张，并确保自己的合法权益得到有效保障。