针对您提出的“延长停工留薪期结论出来前工资怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确停工留薪期的基本概念。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，期间原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。当停工留薪期即将到期，而职工仍因伤情严重或治疗需要无法返回工作岗位时，可以申请延长停工留薪期。
在延长停工留薪期的申请过程中，有一个关键的时间节点，即劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论之前。在这个期间，职工的工资处理应遵循以下原则：
原工资待遇不变：在延长停工留薪期的申请提出后，至劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论之前，职工应继续享受原停工留薪期的工资待遇。这是因为在这个阶段，职工的伤情尚未得到最终评估，且仍在接受治疗，因此其工资待遇不应受到影响。
用人单位支付：根据相关规定，用人单位应负责支付职工在延长停工留薪期申请期间的工资。这是用人单位的法定义务，也是保障职工合法权益的重要措施。
关注鉴定结论：职工和用人单位应密切关注劳动能力鉴定委员会的鉴定结论。一旦鉴定结论作出，如果同意延长停工留薪期，职工将继续享受停工留薪期待遇；如果不同意延长，职工则需要根据具体情况考虑其他途径维护自己的权益，如咨询专业律师或提起行政复议等。
准备相关材料：在申请延长停工留薪期时，职工应准备充分的申请材料，包括延长停工留薪期申请表、医疗机构诊断证明、病历资料、工伤认定决定书等。这些材料将作为劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论的重要依据。
咨询当地机构：由于具体申请流程和所需材料可能因地区和政策差异而有所不同，因此建议职工和用人单位在实际操作前咨询当地的社会保险经办机构或相关部门，以确保申请的顺利进行和职工的合法权益得到保障。
综上所述，在延长停工留薪期结论出来前，职工应继续享受原停工留薪期的工资待遇，由用人单位负责支付。同时，职工和用人单位应密切关注鉴定结论的作出，并根据结论采取相应的措施。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社会保险经办机构或相关部门。