关于您收到的延长停工留薪期结论书以及延长停工留薪期的时间计算问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期的基本定义
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，您的原工资、薪水、福利、保险等待遇将保持不变，由所在单位按月支付。
二、停工留薪期的时长确定
一般情况：停工留薪期一般不超过12个月。这个期限是根据您的伤情和医疗机构出具的诊断证明来确定的，同时也会参照当地《工伤职工停工留薪期分类目录》。
特殊情况延长：如果您的伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。但需要注意的是，延长的期限也不得超过12个月。
三、延长停工留薪期的计算
起算点：延长停工留薪期的起算点通常是从原停工留薪期满之日起开始计算。也就是说，如果您的原停工留薪期是6个月，那么延长后的停工留薪期就是从这6个月期满后的第一天开始计算。
具体时长：延长后的具体时长会根据您的伤情恢复情况、医疗机构出具的诊断证明以及劳动能力鉴定委员会的确认结果来确定。这个时长可能会因个体差异而有所不同，但总的原则是不会超过12个月的延长期限。
四、注意事项
及时沟通：在延长停工留薪期期间，建议您及时与用人单位沟通，了解您的工资待遇、福利保障等是否会受到影响，并确保用人单位按照相关规定执行。
保留证据：请妥善保管好医疗机构出具的诊断证明、劳动能力鉴定委员会的确认结果等相关证据，以备不时之需。
了解权益：您有权了解并正确行使自己的权利，包括在延长停工留薪期期间享受原工资福利待遇不变等。如果用人单位未按照相关规定执行，您可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。
五、示例说明
假设您的原停工留薪期是6个月，由于伤情严重需要延长。经过医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的确认，您的停工留薪期被延长了4个月。那么，您的总停工留薪期就是6个月（原期限）+4个月（延长期限）=10个月。在这10个月期间，您的原工资福利待遇将保持不变。
希望以上解答能够帮助您更好地理解延长停工留薪期的计算方法和相关注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。