您好，关于公司调岗必须满足的条件，这确实是一个涉及劳动法的重要问题。根据相关法律法规，合法调岗通常需要满足“有依据、合情理、走流程”这三大核心要求，具体来说，可以细化为以下三点：
一、协商一致是基础
岗位、薪资、工作地点等属于劳动合同的核心内容，任何变更都需要双方协商一致，并以书面形式确认。这是调岗合法性的基础，也是保护劳动者权益的重要一环。如果公司单方面提出调岗，而您没有同意，那么这种调岗行为在法律上是不被认可的。
二、法定单方调岗情形
在特定情况下，公司有权单方面调岗，但必须符合法律规定的条件。这些情形包括：
- 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，公司可以另行安排工作。
- 劳动者不能胜任工作，公司可以调整其工作岗位。但这里需要注意的是，公司必须提供合法的绩效考核标准、员工未达标记录以及培训记录（如果未进行培训就直接调岗，则缺乏合法性）。
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，如部门撤销、政策调整等，导致劳动合同无法履行，公司可以与劳动者协商变更劳动合同，调整其工作岗位。
三、调岗“三要素”缺一不可
除了上述两点外，合法调岗还需要满足必要性、合理性和合法性这三个要素：
- 必要性：调岗必须是企业生产经营的真实需要，如业务转产、项目关停等，不能是故意刁难或惩罚员工。
- 合理性：调岗应无侮辱性，薪资不应显著降低，劳动约定的岗位属性未作较大变更，且工作地点变动未造成严重生活影响。如果跨区域调岗，公司应提供交通补贴、住宿福利等弥补措施。
- 合法性：调岗前公司应与员工进行协商，并发出书面通知，说明调岗理由。禁止单方面强制调岗，否则可能构成违法解除劳动合同。
额外提醒：
- 如果公司以“经营需要”或“员工不胜任”为由进行调岗，您有权要求公司提供相关证据来证明其调岗的合理性和合法性。
- 如果调岗后薪资降低或工作地点变动对您造成严重影响，您有权拒绝调岗，并要求公司恢复原岗位或提供相应补偿。
- 如果公司以“不服从调岗”为由辞退您，而调岗本身违法，那么您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，调岗不是公司的“一言堂”，而是法律框架下的“双向协商”。在面对调岗通知时，请务必保持冷静，仔细审查调岗的合法性和合理性，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。