结论概述：

1. 建议回去交接：从法律和职业操守的角度，建议按照公司要求回去进行工作交接，这既是履行离职手续的一部分，也有助于维护个人职业声誉。
2. 不交接的可能后果：若选择不交接，可能会面临公司追究责任、影响未来职业背景调查以及可能的法律纠纷等后果。

详细分析：

1. 建议回去交接的理由：

   • 法律义务：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时应当按照双方约定，办理工作交接。这是劳动者的法定义务，也是离职手续的重要组成部分。
   • 职业操守：从职业操守的角度来看，妥善交接工作是对公司和同事的尊重，也是维护个人职业声誉的重要一环。一个负责任的离职者，会确保工作的平稳过渡，避免给公司带来不必要的损失。
   • 未来影响：良好的离职记录对于未来的职业背景调查有积极影响。如果因为未交接工作而给公司留下不良印象，可能会影响未来的求职机会。

2. 不交接的可能后果：

   • 公司追究责任：如果劳动者未按照公司要求进行工作交接，公司有权追究其责任。这可能包括要求劳动者赔偿因未交接工作而给公司造成的损失，或者通过法律途径解决纠纷。
   • 影响职业背景调查：在未来的职业背景调查中，如果公司提及劳动者未交接工作的情况，这可能会对劳动者的职业声誉产生负面影响，进而影响求职机会。
   • 法律纠纷：在极端情况下，如果因未交接工作而给公司造成重大损失，公司可能会选择通过法律途径追究劳动者的责任。这可能导致劳动者面临法律诉讼和相应的赔偿责任。

建议行动：

• 与公司沟通：如果对公司提出的交接要求有疑问或担忧，建议与公司进行沟通，明确交接的具体内容和要求，确保双方对交接事宜有清晰的理解。
• 妥善交接工作：按照公司要求，妥善交接工作，包括整理工作文件、交接工作进度、告知相关联系人等，确保工作的平稳过渡。
• 保留证据：在交接过程中，建议保留相关证据，如交接清单、邮件确认等，以备不时之需。

特殊情况处理：

• 如果公司存在违法行为：如果劳动者认为公司存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），且这些违法行为与交接工作无直接关联，劳动者可以在交接工作的同时，通过法律途径维护自己的合法权益。但在此情况下，仍建议劳动者先与公司进行沟通，尝试通过协商解决问题。
• 如果交接工作存在困难：如果劳动者在交接过程中遇到困难（如工作复杂、时间紧迫等），建议及时与公司沟通，寻求公司的理解和支持，共同协商解决方案。

总之，从法律和职业操守的角度出发，建议劳动者按照公司要求回去进行工作交接。如有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议。