核心结论：村办幼儿园被取消，员工合同未到期的赔偿问题，需根据具体情况判断，一般可能涉及经济补偿金支付，也可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金支付。以下是具体分析：

1. 若幼儿园因合法原因取消（如政策调整、不可抗力等），且属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议的情况：

   • 根据《劳动合同法》第四十条第三项及第四十六条第三项规定，幼儿园应提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准为：按员工在幼儿园工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 若幼儿园取消并非因合法原因，或虽因合法原因但未依法与员工协商变更劳动合同内容，而是直接解除劳动合同的情况：

   • 这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条及第八十七条规定，员工有权要求幼儿园继续履行劳动合同，或者要求幼儿园支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为：经济补偿金标准的二倍，即按员工在幼儿园工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。

建议：

• 员工应首先与幼儿园沟通，了解取消的具体原因及幼儿园的处理方案。
• 若幼儿园提出解除劳动合同，员工应要求幼儿园出具书面解除通知，并明确解除的理由及是否支付经济补偿金或赔偿金。
• 若员工对幼儿园的处理方案有异议，或幼儿园拒绝支付经济补偿金或赔偿金，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，员工应注意保留好与幼儿园签订的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以便在仲裁或诉讼中证明自己的劳动关系及工作年限。
• 若员工对劳动法律法规不熟悉，或担心自己的权益无法得到充分保障，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。