派遣合同到期后本人不想续签，写辞职信并非法律上的强制要求，但出于职业素养和职场礼仪的考虑，撰写一份得体的离职报告（或称为辞职信）是非常推荐的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律角度
从法律层面来看，当派遣合同到期且您决定不续签时，您与派遣公司之间的劳动关系即告终止。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您无需因为合同到期不续签而特别撰写辞职信来解除劳动关系，因为合同到期本身就是一个明确的终止事由。然而，法律虽然未强制要求，但职场礼仪和职业素养却建议您这样做。
二、职场礼仪与职业素养
体现职业素养：撰写离职报告是体现您职业素养的重要方式。它表明您对工作的尊重和对公司的感激，即使决定离开，也愿意以专业和负责任的态度完成交接工作。
维护良好关系：一份得体的离职报告有助于维护您与公司之间的良好关系。未来，您可能还需要与原公司或同事进行业务合作或交流，保持友好关系对您的职业发展是有益的。
明确离职意愿：通过离职报告，您可以清晰地表达自己的离职意愿和离职时间，避免公司因误解而对您产生不必要的困扰或期望。
三、离职报告的内容与撰写建议
标题简洁明了：直接使用“离职报告”作为标题，清晰传达文档目的。
表达感激之情：在开头部分，真诚感谢公司提供的成长平台与团队支持，体现感恩心态。例如：“首先，衷心感谢公司给予我过去[具体工作年限]年的工作机会与培养。”
说明离职原因：简要阐述不再续签合同的理由，可提及职业规划调整或家庭需求变化等客观因素，避免负面评价。例如：“经过深思熟虑并与家人充分沟通后，我决定在劳动合同到期后不再续签。”
强调工作交接：详细说明离职前的准备措施，如整理工作资料、对接关键人员、配合过渡安排等，展现责任意识与专业态度。例如：“为确保工作的顺利交接，我将采取以下措施：整理工作资料、对接关键人员、配合过渡安排。”
保持积极基调：全文需传递对公司未来发展的祝福，维系良性人际关系网络。例如：“再次感谢公司及领导对我的信任与支持。同时，我也期待未来能与公司保持联系，祝愿公司在未来的发展中蒸蒸日上。”
格式规范清晰：采用分点陈述结构，段落间空行分隔，便于阅读；结尾注明申请人与日期，符合正式文书要求。
四、特殊情况下的考虑
如果您在派遣期间与用工单位（即实际工作单位）建立了较为紧密的工作关系，且用工单位对您的工作表现非常满意，那么您也可以考虑向用工单位提交一份类似的离职报告或感谢信，以表达您的感激之情和离职意愿。这有助于维护您与用工单位之间的良好关系，并可能为您未来的职业发展带来积极影响。
总结来说，虽然派遣合同到期后不想续签并非必须撰写辞职信，但出于职业素养和职场礼仪的考虑，我建议您这样做。一份得体的离职报告不仅有助于维护您与公司之间的良好关系，还能体现您的专业素养和责任感。如果您在撰写离职报告过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。