即使未签订书面劳动合同，劳动者在离职时也建议书写辞职报告或离职通知。这样做有助于明确劳动关系的存在与解除，避免法律风险，并保障劳动者的合法权益。以下是详细的分析和建议：

一、劳动关系的存在与解除

• 劳动关系的实际存在：根据《劳动合同法》的规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者事实上为用人单位提供了劳动，接受其管理并获取报酬，双方即构成事实劳动关系。
• 离职材料的必要性：辞职报告或离职通知等书面材料可以作为证明劳动关系开始和结束的证据，有助于确定劳动时间、离职原因等关键事实，从而维护劳动者的合法权益。

二、书写离职材料的好处

1. 证明劳动关系及解除：书面材料能明确劳动关系的存在及解除时间，为后续的工资结算、经济补偿等提供有力证据。
2. 避免法律风险：按照法律规定，劳动者离职需提前一定期限通知用人单位。书面离职材料可证明劳动者已履行法定通知义务，减少因未提前通知而产生的法律纠纷。
3. 体现职业素养与诚信原则：正式通知用人单位离职意向，便于工作交接安排，保障单位正常运营，同时也体现了劳动者的职业素养和诚信原则。

三、特殊情况处理

• 用人单位违法：若用人单位存在严重违法行为，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，劳动者可随时解除劳动关系，无需提前通知用人单位，但应保留好相关证据以证明劳动关系及离职原因。
• 试用期离职：劳动者在试用期内且用人单位未与其签订劳动合同的，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。虽然此时无强制要求写辞职报告，但书面通知仍有助于明确离职意向和时间。

四、注意事项

1. 离职程序：即使未签订劳动合同，劳动者在离职时也应尽量按照法定程序进行，包括提前通知用人单位、办理工作交接等，以确保离职过程的合法性和顺畅性。
2. 经济补偿：用人单位未与劳动者签订劳动合同属于违法行为，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。补偿金的数额根据劳动者的工作年限来计算，具体标准依据相关法律法规执行。

综上所述，未签订劳动合同的劳动者在离职时书写辞职报告或离职通知是明智之举。这既体现了对用人单位的尊重和对工作的负责态度，也是对自身合法权益的有效保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。