结论：派遣工工期到了，是否需要写辞职单，这主要取决于您与用工单位及派遣单位之间的合同约定以及您的个人意愿。以下是从不同角度进行的分析：
合同约定角度：
- 首先，您需要仔细审查与派遣单位签订的劳动合同以及用工单位与派遣单位之间的派遣协议。这些合同或协议中通常会明确规定派遣期限、派遣结束后的处理方式以及是否需要提交辞职单等条款。
- 如果合同或协议中明确规定了派遣工期结束后不需要提交辞职单，或者规定了自动终止派遣关系的条款，那么您就不需要额外提交辞职单。
- 如果合同或协议中没有明确规定，或者规定需要提交辞职单以确认派遣关系的终止，那么您可能需要按照合同或协议的要求提交辞职单。
个人意愿角度：
- 即使合同或协议中没有明确规定需要提交辞职单，如果您希望以书面形式明确表达您不再继续派遣工作的意愿，或者希望保留一份作为未来可能争议的证据，那么提交辞职单也是一个不错的选择。
- 提交辞职单可以体现您的职业素养和责任心，也有助于维护您与用工单位及派遣单位之间的良好关系。
实际操作建议：
- 在决定是否提交辞职单之前，建议您先与派遣单位和用工单位进行沟通，了解他们的具体要求和期望。
- 如果您决定提交辞职单，务必确保辞职单的内容清晰、准确，并明确表达您的意愿和离职日期。
- 提交辞职单后，建议您保留一份复印件或电子版作为备份，以备不时之需。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和约定程序。虽然派遣工的劳动关系主要与派遣单位建立，但用工单位的使用和管理行为也受到法律的约束。
- 在派遣关系中，派遣单位、用工单位和劳动者三方之间的权利和义务应当通过合同或协议进行明确约定。因此，在处理派遣工期结束后的相关事宜时，应当首先参考合同或协议的约定。
可能后果：
- 如果您未按照合同或协议的要求提交辞职单，而用工单位或派遣单位因此产生了损失或纠纷，您可能需要承担相应的法律责任或经济赔偿责任。
- 另一方面，如果您按时提交了辞职单并履行了相关义务，但用工单位或派遣单位仍存在违法行为或不当行为，您有权依法维护自己的合法权益。
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