结论前置：厂破产时，职工的退休工龄计算通常不会受到影响，破产并不中断职工的工龄累计。工龄的计算方法包括连续计算法、合并计算法及特殊情况下的折算与分段处理，且这些方法同样适用于破产企业的职工。
一、工龄的定义与重要性
工龄是指员工以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间，它是衡量员工工作经验、贡献以及计算退休金和其他福利待遇的重要依据。在职工退休时，工龄的长短直接影响到其能够领取的养老金数额。
二、一般工龄计算方法
连续计算法：
- 职工在多个用人单位（含破产企业）的工作时间应不间断地累计计算为工龄。例如，某职工在A企业工作10年，后因企业破产调至B企业继续工作5年，其总工龄为15年。
合并计算法：
- 非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原工作年限合并计算为新单位的工作年限。这同样适用于破产企业职工再就业的情况。例如，因公司重组或破产，职工从C企业转到D企业，其在C企业的5年工龄将合并至D企业的工作年限中。
特殊情况下的工龄折算法：
- 对于从事特殊工种和特殊工作环境（如井下矿工、高温工作场所）的职工，其工龄可进行折算，通常每工作一年可视作更长时间，以体现其工作的特殊性和艰苦性。
三、破产企业职工工龄的特殊处理
企业破产前的工龄计算：
- 职工在破产企业的工作时间按实际工作时间计算，从企业参加工作之日起至破产宣告之日止。这段时间的工作年限应被完整记录并计入总工龄。
企业破产后的工龄计算：
- 再就业情况：职工在破产企业破产后重新就业的，其在新单位的工作时间与破产企业的工作时间应合并计算为总工龄。
- 领取安置费后未再就业：部分地方规定，此情况下破产企业的工作年限可视为缴费年限，用于计算退休工龄。这意味着，即使职工在领取安置费后未立即再就业，其破产前的工作年限也不会因此失效。
四、退休工龄与退休金的关系
- 累计缴费满15年的员工可达法定退休年龄时按月领取基本养老金。养老金的计算与工龄密切相关，工龄越长，领取的养老金相对越多。因此，破产企业职工在计算退休工龄时，应确保其破产前的工作年限得到准确记录和计算。
五、实际操作建议
- 保留工作证明：职工应妥善保留与破产企业相关的工作证明、劳动合同等文件，以便在计算工龄和领取养老金时提供证明。
- 咨询社保部门：对于工龄计算和养老金领取的具体问题，职工可以咨询当地社保部门或相关机构，以获取更准确的信息和指导。
- 关注政策变化：由于政策可能随时间发生变化，职工应关注相关政策的最新动态，以确保自己的权益得到充分保障。
六、总结
厂破产时，职工的退休工龄计算通常不会受到影响。工龄的计算方法包括连续计算法、合并计算法及特殊情况下的折算与分段处理。职工应妥善保留工作证明、咨询社保部门并关注政策变化，以确保自己的工龄得到准确计算和养老金得到妥善领取。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。