试用期三个月刚过，公司因效益不好辞退您，是否有赔偿取决于辞退的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：
一、公司无需支付赔偿的情形
不符合录用条件：
- 如果公司在试用期内或试用期刚结束时，发现您不符合录用条件（如岗位所需的特定技能、资质或经验等），且能够提供充分证据证明这一点，那么公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但需注意，录用条件需明确、合理，并在入职时告知您。
严重违反规章制度：
- 如果您在试用期内或试用期结束后严重违反了公司的规章制度，如多次迟到早退、旷工、泄露公司机密等，公司同样有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。公司需确保规章制度合法有效，并已向您公示或告知。
其他法定无需支付补偿的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，还有其他一些情形下公司无需支付经济补偿，如您被依法追究刑事责任、严重失职给公司造成重大损害等。但这些情形在试用期刚结束时较为少见。
二、公司需要支付赔偿的情形
经济性裁员：
- 如果公司因效益不好需要进行经济性裁员，且您在裁员范围内，那么公司需按照《劳动合同法》的规定向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了三个月，因此经济补偿为半个月工资。但需注意，经济性裁员需满足法定条件，并遵循法定程序。
违法解除劳动合同：
- 如果公司无正当理由随意辞退您，或辞退程序不合法（如未提前通知工会、未给予您申辩机会等），则构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。由于您工作了三个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。
三、建议与注意事项
了解辞退原因：
- 在接到辞退通知后，您应首先了解辞退的具体原因和依据。如果公司无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，那么您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。
保留相关证据：
- 如认为公司辞退不合法，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知书等。这些证据将有助于您在后续维权过程中证明自己的权益。
与公司协商：
- 在了解辞退原因和保留相关证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司说明辞退理由并提供相应证据。如果协商无果，您可以考虑采取法律措施维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。在申请仲裁时，您需提交相关证据和仲裁申请书等材料。
总结来说，试用期三个月刚过被公司辞退是否有赔偿，关键在于辞退的具体原因和情形。如果您认为公司的辞退行为不合法或不合理，建议您及时咨询专业律师（即我本人）并采取法律措施维护自己的合法权益。