结论：被辞退后工资还被扣了3天休假，这种做法一般是不合法的。你可以根据具体情况，通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
分析说明：
关于工资支付：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 公司辞退你后，应当全额支付你应得的工资，包括休假期间的工资（如果休假是带薪的）。
关于休假权益：
- 休假是劳动者的合法权益，包括年假、病假、事假等（具体根据劳动合同和公司规章制度确定）。如果休假是带薪的，公司无权扣除休假期间的工资。
- 如果公司以辞退为由扣除休假工资，这可能构成违法克扣工资的行为。
维权途径：
- 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付被扣除的工资，并解释公司的行为可能违反了劳动法。
- 劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付被扣除的工资，并可能要求公司支付经济补偿金（如果辞退行为也违法）。
- 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
行动建议：
- 收集证据：保留好与公司的劳动合同、工资条、休假记录等相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。
- 咨询专业意见：在采取行动前，你可以先向我咨询具体的法律意见和策略，以便更好地维护自己的权益。
- 及时行动：劳动争议的时效性较强，建议你尽快采取行动，以免错过维权时机。
后续思考：
- 在处理此类劳动争议时，除了关注工资支付问题外，还应关注辞退行为的合法性。如果辞退行为也违法（如无正当理由辞退、未提前通知等），你还可以要求公司支付相应的经济补偿金。
- 在未来的职业生涯中，建议你更加关注自己的劳动权益，了解相关法律法规和公司规章制度，以便在遇到类似问题时能够更好地维护自己的权益。