过年的三天年假被改成事假并扣工资，用人单位的做法不合法，劳动者可以依法维权。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
一. 年假的法定性
- 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
- 年假是劳动者的合法权益，用人单位无权单方面将年假改为事假。
二. 工资扣除的合法性
- 既然年假是带薪的，那么劳动者在年假期间应当享受与正常工作期间相同的工资待遇。
- 用人单位将年假改为事假并扣工资，侵犯了劳动者的合法权益。
三. 维权途径
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位的人事部门或管理层进行沟通，表达你的不满和诉求，要求他们纠正错误，恢复你的年假并补发工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理此事。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
- 提起诉讼：在极端情况下，如果劳动仲裁也无法解决问题，你还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。
四. 法律依据
- 《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
- 这表明，用人单位不仅不能单方面将年假改为事假，而且在确因工作需要不能安排年休假时，还应当支付相应的年休假工资报酬。
我建议，你可以先尝试与用人单位协商解决问题。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。