结论：员工发了被迫离职通知书后，仍然需要办理离职手续。
一、法律层面的解读
劳动关系的解除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者因用人单位的法定过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）发出被迫解除劳动通知书，且该通知书送达用人单位时，劳动关系即告解除。此时，劳动者在法律上已无继续为用人单位工作的义务。
离职手续的必要性：
- 尽管劳动关系已解除，但《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位需在解除或终止劳动合同时出具相应证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者也需按约定完成工作交接。这一规定适用于所有离职情形，包括被迫离职。
二、办理离职手续的重要性与风险
保障权益完整性：
- 通过办理离职手续，劳动者可以确保工资、经济补偿等劳动权益得到妥善处理。例如，在离职交接时，可以明确经济补偿的支付时间和方式，避免后续纠纷。
- 工作交接的完成有助于避免未来因工作未交接而产生的争议。比如，如果因工作交接不清导致公司遭受损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
- 离职证明的获取对于重新就业至关重要。新雇主通常会要求劳动者提供离职证明，以确认其与前雇主的劳动关系已经终止。
不办理的风险：
- 用人单位可能以未办理离职手续为由拖延支付工资或拒绝支付经济补偿。例如，有些公司可能会以劳动者未交接工作为由，拒绝支付应得的经济补偿。
- 不办理离职手续可能影响劳动者的职业声誉和再就业机会。在求职过程中，新雇主可能会对劳动者的离职原因和离职手续办理情况进行调查，如果发现劳动者未妥善办理离职手续，可能会对其职业信誉产生质疑。
三、离职手续的具体内容
工作交接：
- 劳动者应与接替人员详细交接工作，确保工作的连续性和稳定性。这包括交接工作文件、资料、设备、客户信息等，并确保接替人员能够顺利接手工作。
档案与社会保险关系转移：
- 劳动者应配合用人单位完成档案和社会保险关系的转移手续。这包括将个人档案从原单位转移至新单位或人才市场，以及办理社会保险关系的转移和续接手续。
领取离职证明：
- 劳动者应获取解除劳动合同的证明，作为未来求职或申请权益的重要凭证。离职证明应包含劳动者的基本信息、入职和离职时间、工作岗位、离职原因等内容，并加盖用人单位的公章。
四、被迫离职的特殊处理
保留证据：
- 劳动者应收集并保留用人单位违法违规行为的证据，以备后续维权之需。这包括收集工资条、社保缴纳记录、工作记录、沟通记录等证据，以证明用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为。
书面通知并留痕：
- 劳动者应以书面形式向用人单位送达被迫解除劳动合同通知书，并保留好送达凭证。这可以通过EMS邮寄、电子邮件、办公系统等方式进行送达，并确保送达凭证上注明了文件名称和送达时间。
明确权益：
- 在办理离职手续时，劳动者应与用人单位明确经济补偿等权益，并确保离职后能得到相应赔偿。这可以通过与用人单位协商、签订离职协议等方式进行明确，并保留好相关证据和文件。
建议：即使在被迫离职的情况下，劳动者也应按照法律规定办理离职手续，以确保自身权益得到充分保障。如果劳动者在办理离职手续过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。