针对您提出的“国企员工退休时因违纪被开除如何办理退休”的问题，这是一个涉及纪律处分与退休待遇调整的复杂情况。以下是我根据相关政策法规和实际操作经验，为您提供的详细解答：
一、违纪被开除与退休办理的基本原则
首先，需要明确的是，国企员工在退休前因违纪被开除，其退休待遇的调整将受到相应影响。这是因为退休待遇的享受是基于员工在职期间的贡献和遵守纪律的情况。一旦员工因违纪被开除，其原有的退休待遇可能会受到调整或取消。
二、具体办理流程
纪律审查与处分决定：
- 国企员工在退休前因违纪被开除，首先需要经过纪律审查程序。如果违纪行为属实，且情节严重，企业将依据相关规定作出开除处分决定。
- 开除处分决定应明确说明违纪事实、处分依据和处分结果，并告知员工有权提出申诉。
退休待遇调整：
- 根据违纪行为的性质和严重程度，以及企业的相关规定，员工的退休待遇可能会受到调整。调整方式可能包括降低退休费、取消补贴等。
- 调整退休待遇的具体方式，可以参照政务重处分决定书要求，按照管理权限，单独作出《关于调整××退休待遇的决定》，或者将“相应调整其享受的待遇”书面通知同级党委组织部门和所在单位按程序予以落实。
办理退休手续：
- 在纪律审查和处分决定作出后，员工可以按照企业规定的流程办理退休手续。但需要注意的是，由于已被开除，其退休待遇将按照调整后的标准执行。
- 办理退休手续时，员工需要提交相关材料，如身份证、户口本、工作证明等，并填写退休申请表。
待遇落实与监督：
- 退休待遇调整后，企业应确保待遇的及时、准确落实。同时，应建立监督机制，防止违规操作或滥用职权。
- 员工对退休待遇调整有异议的，可以依法提出申诉或寻求法律援助。
三、特殊情况处理
- 如果员工在退休前已被立案调查但尚未作出处分决定：在退休手续办理过程中，如果发现员工有违纪行为并已被立案调查，企业应暂停退休手续的办理，等待调查结果和处分决定作出后再进行相应处理。
- 如果员工对处分决定不服：员工有权在规定时间内提出申诉或申请复议。企业应依法处理员工的申诉或复议申请，并确保处理结果的公正性和合法性。
四、建议与注意事项
- 加强纪律教育：企业应加强对员工的纪律教育，提高员工的纪律意识和法律意识，减少违纪行为的发生。
- 完善制度建设：企业应完善相关制度建设，明确违纪行为的认定标准和处分程序，确保纪律处分的公正性和合法性。
- 关注员工权益：在处理违纪被开除员工的退休问题时，企业应关注员工的合法权益，确保退休待遇的调整合理、合法，并保障员工的申诉救济权。
综上所述，国企员工退休时因违纪被开除的退休办理问题涉及多个方面，需要企业依据相关政策法规和实际操作经验进行妥善处理。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步了解相关政策法规，请随时咨询。