国企人员违纪违法，在一定条件下是可以取消退休待遇的。这一结论基于以下多角度的分析：

1. 法律依据与适用对象：

   • 对于国企人员，其退休待遇的取消主要依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及企业内部规章制度。这些法律法规和规章制度为处理国企人员违纪违法行为提供了明确的法律依据。
   • 特别地，如果国企人员同时具有公务员或参公管理人员的身份，那么《行政机关公务员处分条例》和《公职人员政务处分法》等也将成为适用的法律依据。

2. 具体处理措施：

   • 停止企业额外补贴：国企人员违纪违法后，企业可以停止发放其原本享有的额外补贴，如补充养老金、节日慰问费等。这些补贴并非基本养老保险待遇，而是企业根据自身情况额外提供的福利。
   • 追回不当利益：如果国企人员通过违纪违法行为获得了不当利益，企业有权追回这些利益。这既是对企业财产的保护，也是对违纪违法行为的惩处。
   • 调整退休费待遇：在严重违纪违法的情况下，企业可以根据内部规章制度或相关法律法规，调整国企人员的退休费待遇。这可能包括降低退休费发放标准或取消部分福利。
   • 涉嫌犯罪的处理：如果国企人员涉嫌犯罪并被依法判处刑罚，那么根据相关规定，其在服刑期间将停发退休费待遇，并按一定比例计发生活费。如果被判处有期徒刑以上刑罚，其原退休费待遇将被取消。刑满释放后，其可能只能按服刑前降低的标准享受基本养老保险待遇。

3. 程序性与公正性：

   • 取消国企人员退休待遇的措施必须经过严格的法律程序，包括调查取证、听证、决定等环节。这确保了处罚的公正性和合法性，充分保障了被处罚人员的合法权益。
   • 在处理过程中，国企应确保程序的透明度和公开性，避免出现滥用职权或徇私舞弊的情况。

4. 与其他纪律处分或法律制裁的结合：

   • 取消退休待遇并非孤立的处罚措施，它往往与其他纪律处分或法律制裁相结合，共同构成对违纪违法国企人员的全面惩处。例如，对于严重违纪违法的国企人员，除了取消退休待遇外，还可能面临开除公职、追究刑事责任等更严厉的处罚。

法律建议：

• 对于国企人员而言，应严格遵守国家法律法规和企业内部规章制度，避免违纪违法行为的发生。一旦面临违纪违法指控，应积极配合调查，主动说明情况，争取从轻或减轻处理。
• 对于企业而言，应建立健全内部管理制度和监督机制，加强对国企人员的日常管理和监督。一旦发现违纪违法行为，应及时进行处理，并依法追回不当利益。同时，企业应确保处理程序的公正性和合法性，避免引发不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果国企人员违纪违法并被取消退休待遇，其将面临经济上的重大损失和生活上的不便。这可能对其未来的生活产生深远影响。
• 如果国企人员涉嫌犯罪并被依法判处刑罚，其还将面临刑事责任的追究和社会的谴责。这将对其个人声誉和职业生涯造成毁灭性的打击。

因此，国企人员应时刻保持警惕，严格遵守法律法规和企业内部规章制度，以维护自身的合法权益和企业的正常运营。如有任何法律问题或疑虑，可直接向我咨询。