国企职员因违法取消退休待遇，通常指的是国企职员因违反法律法规或单位规章制度，被依法取消其原本应享有的退休相关待遇。以下从多个角度进行详细分析：
违法行为的类型：
- 刑事犯罪：如果国企职员在在职期间或退休后因犯罪被判处刑罚，根据相关规定，可能会取消其退休待遇。例如，因贪污、受贿等职务犯罪被判刑的，其退休金、养老金等可能会受到影响。
- 违反单位规章制度：除了刑事犯罪外，如果国企职员严重违反单位规章制度，如长期旷工、严重失职等，单位也可能根据内部规定取消其部分或全部退休待遇。但这种情况通常需要单位有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度需要符合法律法规的规定。
取消退休待遇的法律依据：
- 法律法规：取消退休待遇通常依据的是相关的法律法规，如《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国公务员法》（虽主要针对公务员，但部分原则可参照）以及国企内部的规章制度等。这些法律法规或规章制度会明确规定在何种情况下可以取消退休待遇。
- 具体条款：例如，《中华人民共和国社会保险法》中可能规定，因犯罪被判处刑罚的，在服刑期间不得领取养老金等退休待遇。国企内部的规章制度也可能有类似的规定，针对违反单位规定的职员取消其退休待遇。
取消退休待遇的具体表现：
- 停止发放养老金：这是最常见的一种取消退休待遇的方式。一旦国企职员被确认存在违法行为并符合取消退休待遇的条件，其养老金的发放可能会被立即停止。
- 追回已发放的养老金：在某些情况下，如果国企职员在退休后被发现存在违法行为，并且已经领取了养老金，单位或相关部门可能会要求其退还已领取的养老金。
- 其他待遇的取消：除了养老金外，国企职员可能还享有其他退休待遇，如医疗保险、住房补贴等。这些待遇也可能因违法行为而被取消。
应对措施与建议：
- 了解法律法规：国企职员应充分了解相关的法律法规和单位规章制度，明确自己的权利和义务，避免因无知而违法。
- 及时申诉：如果国企职员认为自己的退休待遇被错误取消，应及时向单位或相关部门提出申诉，并提供相关证据证明自己的清白或说明情况。
- 寻求法律帮助：在申诉过程中，如果遇到困难或问题，国企职员可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，国企职员因违法取消退休待遇是一个复杂而严肃的问题，涉及法律法规、单位规章制度以及个人权益等多个方面。因此，国企职员应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免违法行为的发生。如果遇到退休待遇被取消的情况，应及时了解原因并采取相应的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。