国有企业科级领导干部被追究刑事责任后，被取消退休待遇，主要指的是该领导干部在受到刑事处罚后，其原本享有的退休金、退休补贴等与退休相关的经济待遇将被停止发放或取消。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《行政机关公务员处分条例》第十七条以及《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条的相关规定，行政机关公务员、事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予开除处分。而一旦被开除公职，其退休待遇自然也会受到影响，因为退休待遇通常与公职身份和在职时的贡献紧密相关。
   • 此外，对于国有企业领导干部，虽然具体的处分规定可能因企业性质、行业规定等有所不同，但一旦涉及刑事犯罪并被追究刑事责任，其退休待遇同样会受到严重影响，这通常体现在企业内部的规章制度或相关政策文件中。

2. 取消退休待遇的具体表现：

   • 退休金停止发放：被取消退休待遇后，该领导干部将不再享受国家或企业发放的退休金，这是最直接的经济影响。
   • 退休补贴取消：除了退休金外，一些企业或地区还会为退休人员提供各种补贴，如住房补贴、医疗补贴等。被取消退休待遇后，这些补贴也将不再发放。
   • 其他相关待遇终止：如免费或优惠的医疗服务、交通补贴、节日慰问等，这些与退休身份相关的待遇也可能因被取消退休待遇而终止。

3. 可能存在的例外情况：

   • 缓刑期间：如果领导干部被判处的是缓刑，且在缓刑考验期内没有违反相关规定，那么在缓刑考验期满后，其退休待遇可能会得到一定程度的恢复或调整。但具体恢复程度还需根据企业或地区的具体规定来确定。
   • 特定政策下的特殊处理：在某些特定政策或历史背景下，可能存在对特定人群的特殊处理方式。例如，对于某些因历史原因而受到不公正待遇的退休人员，国家或企业可能会出台相关政策进行补救或调整。但这种情况较为罕见，且需具体政策支持。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：被取消退休待遇对领导干部来说是一个严重的经济后果，它不仅影响了其退休后的生活质量，还可能对其家庭造成一定的经济压力。
   • 建议：对于国有企业科级领导干部来说，应严格遵守国家法律法规和企业规章制度，避免涉及任何违法犯罪行为。一旦面临刑事指控或处罚，应积极配合调查和处理工作，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。同时，对于已经受到刑事处罚并被取消退休待遇的领导干部来说，也可以咨询相关法律专业人士以了解是否有恢复或调整退休待遇的可能性。

总结来说，国有企业科级领导干部被追究刑事责任后被取消退休待遇是一个严重的法律后果，它涉及多个方面的经济利益。因此，领导干部应严格遵守法律法规和企业规章制度，以避免此类情况的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。