企业员工因刑事责任被取消待遇，退休后可通过以下途径寻求解决：

1. 审查取消待遇的合法性
   首先需明确企业取消退休待遇的依据是否合法。根据《劳动合同法》及《社会保险法》，企业无权单方面剥夺员工已依法享有的退休待遇，除非员工被依法追究刑事责任且符合特定条件（如被判处刑罚期间暂停发放养老金）。若企业取消待遇的行为缺乏法律依据或程序违法，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复待遇并补发差额。

2. 区分“取消待遇”的具体情形

   • 若指养老金停发：根据《社会保险法》第十六条，员工被判处拘役、有期徒刑及以上刑罚的，服刑期间停发基本养老金，但刑满释放后仍可恢复发放，并参与后续调整。若企业以此为由永久取消养老金，属于违法行为。
     
   • 若指企业补充福利（如企业年金、住房补贴等）：企业补充福利的发放通常受内部规章制度约束。若员工因刑事责任违反企业规章制度（如贪污、职务侵占等），企业可能依据合法程序取消相关福利，但需证明制度已公示且员工知晓。若制度未公示或取消程序违法，员工可主张权利。

3. 通过法律途径维权

   • 劳动仲裁：若争议属于劳动争议范畴（如养老金、企业补充福利），员工需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内申请仲裁，提交劳动合同、刑事判决书、待遇取消通知等证据。
     
   • 行政投诉：若涉及社保机构停发养老金，员工可向当地社保部门提出异议，要求核查停发依据是否合法。
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；若企业行为涉嫌侵权（如侵犯财产权），也可直接提起民事诉讼。

4. 关注刑满释放后的待遇恢复
   根据《关于退休人员被判刑后有关养老保险待遇问题的复函》，员工刑满释放后，其基本养老金从报到服务的次月起恢复发放，并参与以后的基本养老金调整。若企业以此为由拒绝恢复待遇，员工可要求社保部门介入协调。

建议行动步骤：

1. 收集所有与待遇取消相关的文件（如通知、规章制度、刑事判决书）；
   
2. 咨询专业律师，评估企业行为的合法性及维权可行性；
   
3. 根据律师建议，选择劳动仲裁、行政投诉或诉讼途径；
   
4. 若涉及社保问题，同步联系当地社保部门核实政策。
   

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