不建议在工资未结清的情况下直接签署解除劳动合同书，但具体需分情况讨论：

1. 若用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者有权拒绝签署并主张权益
   根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权单方解除劳动合同，并可依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。此时若签署解除协议，可能被认定为“自愿离职”，从而丧失主张经济补偿金的权利。

2. 若劳动者主动提出离职，需谨慎处理工资结算条款
   若因个人原因主动离职，建议在解除协议中明确约定工资结算时间、金额及支付方式（如“用人单位应于协议签署后3个工作日内结清全部工资”）。若用人单位拒绝写入协议，可要求其出具书面欠薪证明，并保留考勤记录、工资条等证据，后续通过劳动仲裁追讨。

3. 若双方协商一致解除合同，需重点审查协议条款
   根据《劳动合同法》第三十六条，协商解除需双方自愿。此时需注意：

   • 协议中是否明确“工资已结清”或“除本协议约定外，双方无其他争议”；
     
   • 若实际存在欠薪，此类条款可能被认定为“显失公平”，劳动者可主张撤销；
     
   • 建议在协议中增加“保留追索欠薪权利”的补充条款，或另行签署欠薪确认书。

操作建议：

• 签署前务必核对工资明细，要求用人单位加盖公章确认欠薪金额；
  
• 若对协议条款存疑，可要求修改或补充内容，避免空白协议；
  
• 签署后保留协议原件，并同步通过邮件、微信等方式要求用人单位确认欠薪事实。
  

如有具体协议文本或欠薪证据，可进一步向我咨询条款风险。