公司不与员工续签合同并与员工沟通，这通常是人力资源部门（HR部门）的职责。以下从不同角度为你详细分析：

1. 人力资源部门的核心职责：

   • 人力资源部门是公司中负责员工关系管理、劳动合同管理、招聘与离职等事务的核心部门。在劳动合同到期前，HR部门通常会负责评估是否续签合同，并与员工进行沟通。这包括向员工说明公司的决定、解释不续签的原因（如果适用）、以及处理后续的离职手续等。

2. 沟通流程与责任：

   • 在实际操作中，HR部门会提前与员工进行沟通，了解员工的意愿和期望，同时评估公司的需求和员工的绩效。如果公司决定不续签合同，HR部门会负责向员工传达这一决定，并确保沟通过程符合法律法规的要求，如提前通知期限、支付经济补偿等。

3. 其他部门的可能参与：

   • 虽然HR部门是主要负责部门，但在某些情况下，其他部门也可能参与沟通过程。例如，如果员工属于某个特定部门或项目组，且其离职可能对该部门或项目产生重大影响，那么该部门或项目组的负责人也可能参与沟通，以了解员工的离职原因、交接工作等事宜。然而，这并不改变HR部门作为主要负责部门的地位。

4. 法律合规性：

   • 在处理劳动合同续签和沟通问题时，公司必须遵守相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。这些法律法规规定了劳动合同续签的条件、程序、经济补偿等方面的要求。HR部门作为负责员工关系管理的部门，有责任确保公司的行为符合法律法规的要求，避免法律风险。

建议：

• 如果你作为员工面临公司不续签合同的情况，并对此有疑问或不满，建议首先与HR部门进行沟通，了解公司的决定和原因。
• 如果沟通无果或你认为公司的行为违反了法律法规，你可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。