结论：拖欠几百元工资，你是可以起诉的，但需考虑诉讼成本与收益的平衡。同时，除了起诉，你还可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
分析说明：
起诉的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
诉讼成本与收益的考量：
- 虽然法律上你享有起诉的权利，但在实际操作中，你需要考虑诉讼的成本（如时间、精力、诉讼费等）与可能获得的收益（即拖欠的工资数额）之间的平衡。如果拖欠的工资数额较小，而诉讼成本相对较高，那么起诉可能不是最经济的选择。
其他维权途径：
- 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并要求其支付拖欠的工资。这种方式通常更为迅速且成本较低。
- 申请劳动仲裁：你也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对正式且具有法律效力的争议解决方式。如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位必须履行裁决结果。
特殊场景：
- 如果你与用人单位之间签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付的时间和方式，那么用人单位拖欠工资的行为就构成了违约。在这种情况下，你不仅可以依据劳动法规定起诉，还可以依据合同法规定要求用人单位承担违约责任。
行动建议：
- 在决定是否起诉之前，建议你先尝试与用人单位协商解决拖欠工资的问题。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果你决定起诉，请确保收集好相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），以支持你的诉求。
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，不要采取过激行为。
法律后果：
- 如果用人单位被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临罚款、赔偿金等法律责任。同时，用人单位的信誉和形象也可能受到损害。
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