结论：针对您因单位调岗至离家较远地点而考虑离职的情况，您可以先尝试与单位协商解决，若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议。
一、协商解决
与单位沟通：
- 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您对调岗至离家较远地点的担忧和不便。
- 提出您的合理诉求，如希望单位能够考虑您的实际情况，调整岗位或提供交通补贴、住宿安排等解决方案。
协商内容：
- 在协商过程中，您可以明确提出您希望保持原岗位或调整至离家较近的岗位。
- 如果单位坚持调岗，您可以要求单位提供相应的补偿措施，如增加工资、提供交通补贴或安排班车等。
二、法律途径
劳动合同条款：
- 检查您的劳动合同中是否有关于调岗的条款。如果合同中明确规定了调岗的条件和程序，且单位未按照合同执行，您有权拒绝调岗或要求单位承担违约责任。
- 如果合同中没有明确规定调岗条款，单位单方面调岗可能构成违约，您同样有权拒绝并寻求法律救济。
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位时，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。
- 如果单位未经您同意擅自调岗，且调岗后的工作地点、工作内容等发生显著变化，对您造成不利影响，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位恢复原岗位或支付相应的经济补偿。
劳动仲裁流程：
- 如果您决定通过劳动仲裁解决争议，首先需要准备相关证据材料，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。
- 然后向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并按照仲裁机构的流程进行仲裁程序。
- 仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，裁决结果具有法律效力。
三、其他建议
考虑离职成本：
- 在决定离职前，请充分考虑离职可能带来的经济成本和时间成本。
- 如果离职后难以找到合适的工作或面临较长的失业期，建议您谨慎考虑离职决定。
寻求专业帮助：
- 如果您对劳动法规定或劳动仲裁流程不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
- 作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自身权益。
最后，我建议您先尝试与单位协商解决调岗问题。如果协商无果且您认为单位的调岗行为违反了劳动合同或劳动法规定，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。