结论：劳务派遣向日结工求职人索要20元押金的行为是不合法的，不建议在这样的情况下继续去工作。

分析如下：

1. 法律对押金的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，无论是正式员工还是日结工，劳务派遣公司都不得向求职者收取押金。

2. 劳务派遣公司的违法行为：

   • 劳务派遣公司向日结工求职人索要押金，明显违反了上述法律规定。这种行为不仅损害了求职者的合法权益，也破坏了劳动市场的公平竞争环境。

3. 继续工作的风险：

   • 如果在这样的情况下继续去工作，求职者可能会面临更多的不公平待遇和风险。例如，劳务派遣公司可能会以各种理由扣留押金，或者在工作过程中设置不合理的条件来限制求职者的权益。

4. 建议行动：

   • 求职者应当坚决拒绝劳务派遣公司的押金要求，并可以向当地劳动监察部门投诉举报该公司的违法行为。同时，求职者也可以考虑寻找其他合法合规的劳务派遣公司或用人单位进行工作。

后续思考：

• 求职者在寻找工作时，应当仔细了解用人单位的资质和信誉情况，避免陷入不法分子的陷阱。
• 如果遇到类似的不合法要求或行为，求职者应当及时维护自己的合法权益，不要因为害怕或不了解法律而选择沉默。

总结：劳务派遣向日结工求职人索要押金的行为是不合法的，求职者应当坚决拒绝并维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。