劳务派遣单位不能向个人收取押金。以下从法律背景、法律后果以及劳动者应对措施三个角度进行详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条以及第九十条的明确规定，劳务派遣单位作为用人单位，在与被派遣劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式收取押金、保证金或其他费用。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平的收费行为。

法律后果

如果劳务派遣单位违反上述规定，向个人收取了押金，那么将面临以下法律后果：

1. 行政处罚：由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。这一处罚措施旨在惩罚用人单位的违法行为，并维护劳动者的合法权益。
2. 民事责任：如果因收取押金给劳动者造成损害的，劳务派遣单位还应当承担赔偿责任。这意味着，如果劳动者因为押金问题遭受了经济损失或其他损害，有权要求劳务派遣单位进行赔偿。

劳动者应对措施

面对劳务派遣单位收取押金的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 拒绝支付：首先，劳动者应当明确拒绝支付任何形式的押金或保证金。这是基于法律规定的明确权利，劳动者有权拒绝不合理的收费要求。
2. 向劳动行政部门投诉：如果劳务派遣单位坚持要求支付押金，或者已经收取了押金但拒绝退还，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门将会对投诉进行调查，并依法对用人单位进行处罚。
3. 寻求法律援助：在必要时，劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的法律权益和可行的维权途径。律师将能够提供专业的法律意见和帮助，协助劳动者维护自己的合法权益。

综上所述，劳务派遣单位不能向个人收取押金是法律明确规定的。如果劳动者遇到此类情况，应当坚决拒绝并采取相应的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。