个人雇佣关系中，雇主不能收取工作押金。这一结论主要基于以下几点法律分析和建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这一条款明确禁止了用人单位（包括个人雇佣关系中的雇主）在招用劳动者时收取任何形式的押金或财物。
二、法律后果
押金返还：如果雇主已经收取了工作押金，那么根据法律规定，劳动者有权要求雇主返还押金。雇主拒不返还的，劳动者可以通过法律途径（如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁）来维护自己的合法权益。
行政处罚：对于违反规定收取押金的雇主，劳动行政部门有权责令其限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。这体现了法律对违规行为的严厉打击。
民事责任：如果因收取押金给劳动者造成损失的，雇主还应当承担赔偿责任。这进一步保护了劳动者的合法权益。
三、实际操作建议
明确拒绝：在面对雇主要求收取工作押金时，劳动者应明确拒绝，并告知雇主这一行为违反了法律规定。
保留证据：如果雇主坚持要求收取押金，劳动者应保留好相关证据（如聊天记录、录音等），以便在后续维权时使用。
及时维权：一旦发现雇主有违规行为，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、特殊情况说明
虽然一般情况下个人雇佣关系中不能收取工作押金，但也存在一些特殊情况或误解。例如，有些雇主可能会以“培训费”、“服装费”等名义变相收取押金。对于这种情况，劳动者同样应保持警惕，并明确拒绝。因为这些费用本质上也是押金的一种形式，同样违反了法律规定。
总结来看，个人雇佣关系中雇主不能收取工作押金是明确的法律规定。劳动者在面对这种情况时应坚决拒绝，并保留好相关证据以便维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。