劳务派遣公司不能向员工收取责任押金。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确禁止了用人单位（包括劳务派遣公司）向劳动者收取任何形式的押金或担保。

2. 劳务派遣关系角度：

   • 在劳务派遣关系中，劳务派遣公司作为用人单位，与被派遣劳动者之间建立的是劳动关系。因此，劳务派遣公司同样需要遵守《劳动合同法》的相关规定，不得向被派遣劳动者收取责任押金。

3. 法律后果角度：

   • 如果劳务派遣公司违反法律规定，向员工收取责任押金，员工有权向劳动行政部门投诉。劳动行政部门将责令劳务派遣公司限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。此外，给劳动者造成损害的，劳务派遣公司还应当承担赔偿责任。

4. 实际操作建议角度：

   • 作为劳动者，如果遇到劳务派遣公司要求收取责任押金的情况，应坚决拒绝，并可以向当地劳动行政部门进行投诉或举报。同时，保留好相关证据，如押金收据、劳动合同等，以便在后续维权过程中使用。

综上所述，劳务派遣公司不能向员工收取责任押金，这是法律明确禁止的行为。如果遇到此类情况，劳动者应积极维护自己的合法权益，向相关部门投诉或举报。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。