关于出国劳务公司收取押金是否合法的问题，这确实是一个需要细致分析的法律议题。

首先，我们要明确的是，我国法律对于用人单位收取劳动者押金有明确的限制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定同样适用于出国劳务的情境，即出国劳务公司原则上不得以押金等形式向劳动者收取费用。

然而，在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。比如，如果企业收取劳动者押金的初衷是为了保证其能够履行具体合同中的各项条款义务，如预先支付签证费、承担培训成本等，并且这种收取行为在具体操作过程中清晰无误地告知了员工押金的使用目的，提高了透明程度，同时在对应的劳动合同关系终结之后，也严格按照规定予以全额退还，那么这种收取押金的行为可能在一定程度上具有其合理性。但即便如此，这种合理性也是严格受限的，且必须符合法律法规的相关规定。

更重要的是，如果押金金额超出正常合理范围，或者被当做购买劳动力所需的费用，抑或用于其他非法目的，那么这种收取押金的行为将自动丧失其合法性。在这种情况下，劳动者有权拒绝支付押金，并可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位限期退还已收取的押金，并可能面临相应的罚款处罚。

因此，对于出国劳务公司收取押金是否合法的问题，我们不能一概而论。在大多数情况下，这种行为是不合法的，违反了我国劳动法律法规的相关规定。但在某些特定情境下，如果收取押金的行为符合法律法规的相关规定，并且具有其合理性，那么可能在一定程度上被允许。不过，无论如何，劳动者都应该保持警惕，仔细审查劳动合同中的相关条款，确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到任何疑问或问题，建议及时咨询专业的法律人士或劳动行政部门。