出国工作交劳务保证金一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

根据我国相关法律法规，用人单位或劳务派遣单位在与劳动者建立劳动关系或派遣关系时，不得以任何名义收取劳动者财物或要求劳动者提供担保。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用优势地位进行不公平的交易。具体来说：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一条款明确禁止了用人单位在招用劳动者时收取任何形式的财物或要求提供担保。

• 《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这一条款进一步明确了用人单位收取劳务保证金的法律后果。

实际操作层面

在实际操作中，一些不法中介或用人单位可能会以出国工作需要办理各种手续、缴纳保证金等为由，向劳动者收取费用。这些行为往往涉嫌欺诈或违法，劳动者应提高警惕，避免上当受骗。

• 警惕不法中介：一些不法中介可能会利用劳动者对出国工作的渴望，以办理手续、缴纳保证金等名义收取费用。劳动者在选择中介时，应仔细核查其资质和信誉，避免选择无资质或信誉不佳的中介。

• 拒绝非法要求：如果用人单位或中介要求劳动者缴纳劳务保证金或其他费用，劳动者应明确拒绝，并可以向当地劳动行政部门投诉或举报。

风险防范建议

为了防范出国工作交劳务保证金的风险，劳动者可以采取以下措施：

• 了解法律法规：在出国工作前，劳动者应了解我国相关的法律法规，明确自己的权益和义务。

• 选择正规渠道：劳动者应选择正规的中介或用人单位进行出国工作申请，避免选择无资质或信誉不佳的中介。

• 保留证据：在与用人单位或中介沟通时，劳动者应保留好相关的聊天记录、邮件、合同等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。

• 及时投诉举报：如果劳动者发现用人单位或中介存在违法行为，应及时向当地劳动行政部门投诉或举报，维护自己的合法权益。

如果你在出国工作过程中遇到了交劳务保证金的问题，或者有其他任何劳动纠纷方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。