劳务合同收取押金是违法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他任何名义向劳动者收取财物。这一规定明确禁止了用人单位以押金、保证金、抵押金等形式向劳动者收取任何费用的行为。

具体来说：

1. 法律禁止性规定：劳动合同法明确禁止用人单位以任何形式向劳动者收取押金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过经济手段限制劳动者的自由择业权或变相剥削劳动者。

2. 违法后果：

   • 行政处罚：如果用人单位违反规定收取押金，劳动行政部门将责令其限期退还，并可能对用人单位处以每人五百元以上二千元以下的罚款。
   • 民事赔偿：若因收取押金给劳动者造成损害的，用人单位还需依法承担赔偿责任。

3. 劳动者权益保护：

   • 劳动者有权拒绝缴纳押金，并可向劳动监察部门投诉。
   • 若遭遇此类违法行为，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼要求返还押金及赔偿损失。

因此，劳务合同中收取押金是明确违反法律规定的，劳动者应充分了解自身权益，勇于维护合法权益，拒绝任何形式的押金要求。如遇违法行为，应及时向劳动行政部门投诉，并保留好相关证据，以便有效维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。