结论：签出境劳务合同要求交押金的行为，在大多数情况下是不合法的。

分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定同样适用于出境劳务合同，因为出境劳务合同本质上也是劳动合同的一种。

2. 押金的不合法性：

   • 押金通常被视为一种担保方式，但根据上述法律规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或收取财物。因此，签出境劳务合同时要求交押金，违反了这一法律规定，是不合法的。

3. 可能的例外情况：

   • 虽然一般情况下要求交押金是不合法的，但也不能完全排除存在某些特殊情况或特定地区的法律法规有不同规定。然而，在大多数国家和地区，包括中国，保护劳动者的权益是法律的重要原则，因此要求交押金的行为通常会被视为违法。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位在签出境劳务合同时要求交押金，劳动者有权拒绝，并可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位退还已收取的押金，同时可能对用人单位处以罚款等行政处罚。

建议：

• 劳动者角度：在签出境劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于押金、费用等方面的规定。如果发现合同中有要求交押金的条款，应坚决拒绝，并可以向当地劳动监察部门咨询或投诉。
• 用人单位角度：应遵守相关法律法规，不得在招用劳动者时要求交押金或收取其他财物。否则，将面临法律处罚和声誉损失的风险。

总结：签出境劳务合同要求交押金的行为，在大多数情况下是不合法的。劳动者在签合同时应仔细阅读合同条款，保护自己的合法权益；用人单位也应遵守相关法律法规，不得违法收取押金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。