结论：签出国打工劳务合同交15000押金这一行为，在多数情况下是不正常的，且可能存在法律风险。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律角度：

   • 根据我国《劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，任何形式的押金收取都是违法的，无论是15000元还是其他金额。
   • 如果劳务派遣公司或用人单位以出国打工为由收取押金，这很可能构成违法行为，劳动者有权拒绝并可以向相关部门投诉举报。

2. 合同角度：

   • 劳务合同是双方自愿、平等、协商一致的基础上订立的，合同内容应当合法、合规。如果合同中明确规定了收取押金，且该条款违反了法律法规的强制性规定，那么该条款是无效的。
   • 劳动者在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于押金、违约金等费用的收取规定。如果发现合同中有违法或不合理的内容，应及时提出异议并拒绝签订。

3. 实际操作角度：

   • 出国打工本身就存在一定的风险，如工作条件、工资待遇、生活环境等可能与国内存在较大差异。如果再加上收取高额押金，无疑增加了劳动者的经济负担和风险。
   • 劳动者在选择出国打工时，应选择正规、有资质的劳务派遣公司或用人单位，并了解其信誉和口碑。同时，要谨慎对待收取押金等费用，避免陷入不必要的纠纷。

4. 风险防范角度：

   • 如果劳动者已经签订了包含押金条款的劳务合同，并支付了押金，但后来发现该合同存在违法或不合理内容，可以及时向相关部门投诉举报，并寻求法律援助。
   • 在投诉举报时，劳动者应提供相关证据，如合同、付款凭证等，以便相关部门进行调查处理。

建议：

• 劳动者在签订出国打工劳务合同时，应坚决拒绝任何形式的押金收取要求。
• 如果遇到劳务派遣公司或用人单位以各种理由收取押金，应及时向当地劳动监察部门或相关部门投诉举报。
• 在选择出国打工时，要谨慎选择劳务派遣公司或用人单位，并了解其信誉和口碑，以降低风险。

后续行动：

• 如果您已经签订了包含押金条款的劳务合同并支付了押金，或者遇到了其他与出国打工劳务合同相关的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。