关于出国打工工资以“押一付一”形式发放是否合理的问题，结论需分情况讨论，具体如下：
- 若“押一付一”符合当地劳动法规定及劳动合同约定，则合理
许多国家（如美国、澳大利亚、日本等）的劳动法允许雇主与劳动者通过协商确定工资支付方式，包括分期支付、押金制度等，但需满足以下条件：
- 押金金额合法：押金通常不得超过劳动者一个月工资的合理比例（如不超过20%-30%），且需明确用途（如用于赔偿雇主损失、培训费用等）。
- 合同明确约定：双方需在劳动合同中明确“押一付一”的具体条款，包括押金退还条件（如合同期满无违约时全额退还）、支付周期（如每月支付一次）等。
- 不违反强制性规定：若当地法律明确禁止押金制度（如部分欧洲国家），则“押一付一”可能违法。
示例：若您与雇主签订的劳动合同中约定“每月支付工资的80%，剩余20%作为押金，合同期满无违约时退还”，且当地法律允许此类安排，则该方式合理。
- 若“押一付一”违反当地劳动法或合同约定，则不合理
若存在以下情形，您有权拒绝并主张权益：
- 押金比例过高：如押金超过当地法律规定的上限（如超过月工资的50%），可能被认定为非法克扣工资。
- 未签订书面合同：若未签订劳动合同或合同未明确约定“押一付一”，雇主单方面要求押金可能构成违法。
- 押金用途不明或非法：如押金被用于非合同约定目的（如雇主个人使用），可能涉及欺诈或侵占。
法律后果：您可向当地劳动监察部门投诉，要求雇主退还押金并支付拖欠工资；若因此产生纠纷，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
- 涉外劳动关系的特殊注意事项
- 法律适用问题：若您与境外雇主签订劳动合同，需明确适用哪国法律（如中国法或雇主所在国法律）。若适用中国法，根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得以任何名义收取劳动者财物，因此“押一付一”可能违法。
- 维权途径：若在境外工作，可优先通过中国驻外使领馆寻求帮助，或联系当地工会、劳动部门维权；若回国后主张权益，需保留劳动合同、工资条、押金收据等证据。
建议行动：
- 核查合同与当地法律：要求雇主提供书面合同，并咨询当地律师或劳动部门确认“押一付一”是否合法。
- 保留证据：若已支付押金，务必保留转账记录、收据等凭证。
- 及时维权：若发现雇主违法，可先协商解决；协商不成，立即向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
如有进一步疑问（如具体国家法律、合同条款审查等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。