在探讨单位不给开务工证明（这里主要指的是离职证明，因为离职证明是务工经历结束时的重要凭证）的情况时，我们首先要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具离职证明。这是用人单位的法定义务，无正当理由不得拒绝或拖延。
然而，在实际操作中，虽然大多数单位会遵守这一规定，但也可能存在一些特殊情况或单位出于某些考虑而拒绝开具离职证明。以下是一些可能导致单位不给开离职证明的情况，但这些情况并不构成合法理由，单位仍可能因此承担法律责任：
单位内部管理混乱或疏忽：
- 有时，由于单位内部管理不善或工作人员疏忽，可能导致离职证明未能及时开具或遗失。这种情况下，单位应尽快补办，而非拒绝开具。
与劳动者存在争议或纠纷：
- 如果单位与劳动者在离职过程中存在争议或纠纷，如工资结算、赔偿问题等，单位可能会以此为由拒绝开具离职证明。但根据法律规定，无论双方是否存在争议，单位均不能以此作为拒开离职证明的抗辩理由。
对劳动者有负面评价或报复心理：
- 极少数情况下，单位可能因对劳动者有负面评价或出于报复心理而拒绝开具离职证明。这种行为不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。
不了解法律规定或故意忽视：
- 有些单位可能由于不了解相关法律规定或故意忽视，而未履行开具离职证明的义务。这种情况下，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
重要提醒：
- 单位无故拒开离职证明是违法的，劳动者有权要求单位出具，并有权因此向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 如果因单位拒开离职证明导致劳动者无法入职新单位或遭受其他经济损失，劳动者有权要求单位承担赔偿责任。
建议：
- 劳动者在离职时，应主动向单位索要离职证明，并确保其内容规范、要素齐全。
- 如果单位拒绝开具离职证明，劳动者应先与单位友好沟通协商，明确告知其法定义务。
- 协商无果的，劳动者可携带相关证据向当地劳动保障行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起民事诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，单位不给开离职证明（务工证明的一种）通常是没有合法理由的，劳动者应了解自己的权益并采取相应的措施来维护自己的合法权益。