在探讨什么情况下厂里不给开务工证明时，我们首先要明确务工证明的本质和作用。务工证明，通常也称为在职证明，是用人单位为其员工出具的一种证明文件，用于证实员工在当前单位的就业状态、职位、工作年限等信息。这种证明在办理某些手续或业务时，如申请贷款、办理签证、参与某些社会活动等，往往具有重要的作用。

现在，我们结合您提供的参考信息，来详细分析可能导致厂里不给开务工证明的几种情况：

1. 员工与用人单位之间存在劳动争议：

   • 如果员工与用人单位在劳动关系上存在争议，如关于工资、工作时间、福利待遇等方面的纠纷，用人单位可能会因为担心务工证明被用于不利于自身的法律程序或纠纷解决中，而选择拒绝开具。

2. 员工未按照公司规定或流程申请：

   • 有些用人单位对于开具务工证明有明确的内部规定或流程，如果员工没有按照这些规定或流程进行申请，用人单位可能会以此为由拒绝开具。

3. 用人单位的内部管理问题：

   • 用人单位可能因为内部管理不善、流程混乱或人员变动等原因，导致无法及时或正确地为员工开具务工证明。

4. 员工已离职或即将离职：

   • 对于已经离职或即将离职的员工，用人单位可能会因为担心务工证明被用于不恰当的目的（如冒充在职员工办理业务等），而选择不予开具。

5. 用人单位的特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位面临严重的经营困难、法律纠纷或正在接受相关部门的调查等，可能会暂时无法为员工开具务工证明。

为了避免这类情况的发生，建议员工在需要务工证明时，首先了解并遵循用人单位的相关规定和流程进行申请。同时，用人单位也应该建立健全的管理制度，明确务工证明的开具条件和流程，确保员工的合法权益得到保障。

另外，值得注意的是，即使用人单位拒绝开具务工证明，员工仍然可以通过其他途径来证明自己的就业状态。例如，可以提供劳动合同、工资单、社保缴纳记录等官方文件作为替代证明。这些文件同样具有法律效力，并能够在很多场合下替代务工证明使用。