您好，关于单位不开离职证明的情况，这通常是不符合法律法规规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。
单位不开离职证明的可能情况及分析：
单位对法律法规不了解或忽视：
- 有些单位可能由于管理疏忽或对法律法规的不熟悉，没有意识到出具离职证明是其法定义务，从而未给劳动者开具。
单位与劳动者存在纠纷：
- 当单位与劳动者之间存在未结清的薪资、福利、赔偿等纠纷时，单位可能会以不开离职证明作为谈判或施压的手段，试图迫使劳动者接受不利的条件。
单位内部管理问题：
- 单位内部可能存在流程不畅、责任不明确等问题，导致离职证明的开具被延误或遗漏。
单位故意刁难：
- 在极少数情况下，单位可能出于恶意或报复心理，故意不给劳动者开具离职证明，以阻碍其再就业。
单位不开离职证明的法律后果：
对劳动者的影响：
- 离职证明是劳动者再就业时的重要凭证，没有离职证明可能会影响劳动者获得新工作的机会。
- 同时，离职证明也是劳动者申请失业保险待遇的必要条件之一，没有离职证明可能导致劳动者无法享受应有的失业保险待遇。
对单位的法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
建议：
- 如果您遇到单位不开离职证明的情况，首先可以尝试与单位进行沟通，明确告知其开具离职证明是其法定义务，并要求其尽快出具。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉举报，由劳动行政部门介入调查并责令单位改正。
- 如果单位的行为给您造成了实际损失，如因此错过了新工作的机会或无法享受失业保险待遇等，您还可以考虑通过法律途径追究单位的赔偿责任。
总之，单位不开离职证明是不符合法律法规规定的，劳动者有权要求单位出具离职证明，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。