针对您提出的“公司不能出具务工证明应该怎么办”的问题，这确实是一个在劳动关系中可能遇到的实际困扰。不过，别担心，即便公司无法直接出具务工证明，您仍然可以通过其他方式来证明您的劳动关系和务工情况。
首先，我们要明确的是，务工证明并不是证明劳动关系的唯一方式。在现代职场中，随着科技的发展，很多公司都采用了电子化的管理方式，比如通过微信、钉钉等社交软件来安排工作、沟通事宜、进行考勤管理等。这些电子记录，在符合一定条件下，是可以作为证明劳动关系的有效证据的。
一、利用电子记录证明劳动关系
微信聊天记录：如果您和公司之间通过微信进行工作沟通，那么这些聊天记录就是很好的证据。您需要确保聊天记录的完整性，不能随意删除，并且最好能够证明聊天对方就是公司的相关负责人或同事。在提交这些记录时，您可能需要提供使用终端设备登陆微信账户的过程演示，以及聊天双方的个人信息界面。
钉钉打卡记录：如果公司使用钉钉进行考勤管理，那么您的打卡记录、补卡申请等也是证明您在公司工作的重要证据。这些记录通常都会带有时间戳和您的个人信息，因此具有较高的可信度。
其他电子证据：除了微信和钉钉记录外，您还可以收集其他与工作相关的电子证据，比如公司发送给您的工资条、工作安排邮件、项目文件等。
二、其他证明劳动关系的方式
工资支付记录：如果您有银行转账记录显示公司定期向您支付工资，那么这也是证明劳动关系的有力证据。
社保缴纳记录：虽然您提到公司不能出具务工证明，但如果公司为您缴纳了社会保险，那么社保缴纳记录也是证明劳动关系的重要依据。
工作证、服务证等：如果您有公司发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件，那么这些也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
三、应对措施
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，说明您需要务工证明的原因，并请求公司以其他方式证明您的劳动关系。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司确认您的劳动关系，并可能要求公司支付因未出具务工证明而给您造成的损失（如果有的话）。
法律途径：如果仲裁结果不满意，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向法院提起诉讼。
总之，即便公司不能出具务工证明，您仍然有很多其他方式可以证明您的劳动关系和务工情况。希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。