结论：临时工介绍信没有人社局盖章，不一定就不算工龄，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 工龄认定的一般原则
   工龄通常指劳动者以工资收入为生活资料全部或主要来源的工作时间。在计划经济时期，临时工的工龄认定需严格依据档案材料（如介绍信、工资单等），且需人社局（原劳动局）盖章确认。但1995年《劳动法》实施后，劳动关系逐步市场化，工龄认定更注重实际用工事实，而非单纯依赖行政盖章。

2. 介绍信未盖章的影响

   • 若介绍信是唯一证明材料：未盖章可能导致人社部门或法院无法直接采信其真实性，需结合其他证据（如工资发放记录、工作证、同事证言等）佐证劳动关系存在及工作时间。
     
   • 若存在其他充分证据：即使介绍信未盖章，仍可能通过其他材料证明工龄。例如，单位持续发放工资的银行流水、社保缴纳记录、劳动合同等，均可作为补充证据。

3. 特殊情形下的工龄认定

   • 临时工转正式工：若临时工后来转为正式工，部分地区政策允许将临时工期间的工作时间合并计算为连续工龄，但需满足特定条件（如档案中有转正文件、单位认可等）。
     
   • 国企/集体企业临时工：根据原劳动部相关规定，1992年前在国企或集体企业工作的临时工，若档案中有完整用工记录，即使未盖章，也可能被认定为工龄。

4. 实务建议

   • 收集证据：优先整理工资单、社保记录、工作证、考勤表等直接证据，形成完整证据链。
     
   • 申请仲裁/诉讼：若单位拒绝认定工龄，可向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院起诉，由司法机关结合证据综合判断。
     
   • 咨询人社部门：部分地区对工龄认定有细化政策（如地方性法规或内部文件），可提前咨询当地人社局确认具体要求。

总结：介绍信未盖章不必然导致工龄不认定，关键在于能否通过其他材料证明实际用工关系。建议优先补充证据，必要时通过法律途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。