针对您提出的“公司原因解除劳动关系怎么赔偿不足一年”的问题，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、赔偿依据
当公司因特定原因（如企业破产重整、生产经营困难、转产或技术革新等）需要与劳动者解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当向劳动者支付经济补偿。
二、赔偿标准（针对不足一年的情况）
经济补偿金计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 对于工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 对于工作不满六个月的，公司需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
特殊情形：
- 如果公司违反法律规定解除劳动合同（如未提前三十日书面通知、在女职工孕期/产期/哺乳期内违法解除等），应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但这一规定主要针对的是违法解除的情况，对于不足一年的合法解除，仍按上述经济补偿标准执行。
- 若公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，且不属于违法解除的情形（如双方协商一致、劳动者存在过错等），则公司需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金（但这一规定并非所有情况下都适用，具体需根据实际情况判断）。不过，在您询问的“不足一年”且未特别指明违法解除的情境下，我们主要关注经济补偿金。
三、实际操作建议
友好协商：
- 劳动者可以与公司就赔偿事宜进行友好协商，明确赔偿金额和支付方式等。
收集证据：
- 若协商不成，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明自己的工作年限和工资水平。
法律途径：
- 劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需提交相关证据和仲裁申请书等材料。
四、举例说明
假设您在公司工作了8个月，因公司原因需要解除劳动关系。根据上述规定，公司应向您支付1个月工资的经济补偿（因为8个月属于六个月以上不满一年的情况，按一年计算）。如果您的月工资为5000元，则公司应向您支付5000元的经济补偿。
综上所述，当公司因原因解除劳动关系且劳动者工作不足一年时，公司应按照劳动者在本单位工作的年限支付相应的经济补偿金。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或法律援助机构。