结论：针对您所描述的公司不签合同、工资模糊且工作二十来天后离职的情况，您有权要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额（实际工作天数对应的部分）、结清应得工资，并可考虑通过劳动仲裁维护自身权益。
一、关于未签合同的问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
分析：
- 您在公司工作了二十来天，虽然未超过一个月，但公司未与您签订劳动合同的行为已经违反了法律规定。若您继续在公司工作且公司仍未与您签订合同，从第二个月起，您有权要求公司支付双倍工资。不过，就目前您已离职且工作未满一个月的情况，虽不能直接主张双倍工资的全额，但此情况可作为您与公司协商或后续劳动仲裁的参考，表明公司存在违法用工行为。
二、关于工资模糊的问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条也规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款。
分析：
- 公司工资模糊不清，违反了劳动法关于工资支付和劳动合同内容的规定。您有权要求公司明确工资构成和支付标准，并结清您应得的工资。若公司拒绝，您可以通过劳动仲裁要求公司支付。
三、关于离职后的权益维护
建议行动：
- 与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，要求公司支付您应得的工资，并就未签合同的问题进行沟通，看是否能达成和解。
- 收集证据：若协商无果，您需要收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条（如有）、与公司的沟通记录等，以证明您与公司存在劳动关系及公司的违法用工行为。
- 申请劳动仲裁：携带收集到的证据，向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额（实际工作天数对应的部分，虽法律条文规定从第二个月起算，但可主张公司违法用工的赔偿性质）、结清应得工资，并可能要求公司支付其他因违法用工造成的损失（如有）。
劳动仲裁流程：
- 提交申请：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。
- 受理审查：劳动仲裁委员会对申请进行审查，符合受理条件的，予以受理。
- 开庭审理：仲裁庭组织双方进行开庭审理，听取双方陈述和辩论，审查证据。
- 裁决：仲裁庭根据审理情况作出裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。
四、注意事项：
- 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 如有需要，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（即我本人，张越律师，专注于婚姻家庭、刑事辩护、经济纠纷、劳动纠纷、合同纠纷、交通事故领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。