结论：租约到期商家结业，员工是否有赔偿需视具体情况而定，主要取决于劳动合同的约定、商家结业的原因以及是否符合法定赔偿情形。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同约定
合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了租约到期或商家结业时员工应获得的赔偿或补偿，那么商家应当按照合同约定履行赔偿义务。
合同中无明确约定：
- 若劳动合同中未明确约定此类情形下的赔偿，则需进一步分析商家结业的原因及是否符合法定赔偿情形。
二、商家结业原因及法定赔偿情形
商家因经营不善等原因正常结业：
- 在这种情况下，如果商家结业并非因员工过错导致，且劳动合同未到期但因商家原因无法继续履行，根据《劳动合同法》的相关规定，商家通常需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准一般按照员工在商家的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
商家因违法或犯罪行为导致结业：
- 如果商家因违法或犯罪行为（如欺诈、非法经营等）被相关部门查处并导致结业，员工不仅有权要求商家支付经济补偿，还有权根据具体情况向相关部门举报或寻求法律援助，以维护自身合法权益。
商家恶意结业以逃避债务或赔偿：
- 如果商家恶意结业，试图通过这种方式逃避对员工的赔偿义务或其他债务，员工可以通过法律途径追究商家的法律责任。这可能包括向法院提起诉讼，要求商家支付应得的赔偿，并可能要求商家承担因恶意结业而给员工造成的其他损失。
三、特殊情况下的赔偿
员工因商家结业而遭受其他损失：
- 除了经济补偿外，如果员工因商家结业而遭受了其他损失（如未报销的差旅费、未结算的奖金等），员工也有权要求商家进行赔偿。
集体协商或工会介入：
- 在商家结业过程中，如果员工与商家之间无法就赔偿问题达成一致，员工可以通过集体协商或寻求工会的帮助来维护自身权益。工会可以代表员工与商家进行谈判，争取更合理的赔偿方案。
建议：
- 保留证据：员工应保留好与商家签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：在商家结业前或结业过程中，员工应积极与商家沟通，了解结业的具体原因和赔偿方案，并尽量达成一致意见。
- 寻求法律援助：如果员工与商家之间无法就赔偿问题达成一致，或者商家拒绝履行赔偿义务，员工可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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