结论：公司制定通时要求不够就扣钱是否合理，需结合具体情况判断，包括公司规章制度的合法性、劳动合同的约定以及扣钱行为的合理性等。以下从不同角度进行分析：
一、公司规章制度的合法性
规章制度需经民主程序制定：根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若公司制定的通时要求及扣钱规定未经此程序，则可能因程序违法而无效。
规章制度内容需合法合理：规章制度的内容不得违反法律、行政法规及政策规定，且应合理。若通时要求过高，超出正常工作范围，或扣钱金额过大，显失公平，则可能因内容违法或不合理而被认定无效。
二、劳动合同的约定
劳动合同具有优先效力：若劳动合同中明确约定了通时要求及未达到要求的后果（如扣钱），且该约定不违反法律、行政法规及政策规定，不显失公平，则该约定对双方具有约束力。
劳动合同变更需协商一致：若公司欲变更劳动合同中关于通时要求及扣钱的约定，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商一致擅自变更的，劳动者有权拒绝执行。
三、扣钱行为的合理性
扣钱金额需合理：即使公司规章制度或劳动合同中有关于扣钱的约定，扣钱金额也应合理，不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。若扣钱金额过高，可能因违反法律规定而被认定无效。
扣钱需有事实依据：公司扣钱需有充分的事实依据，如劳动者确实未达到通时要求。若公司无法提供充分证据证明劳动者未达到要求，则扣钱行为可能因缺乏事实依据而被认定违法。
四、建议与风险提示
审查公司规章制度：劳动者可审查公司关于通时要求及扣钱的规章制度，确认其是否经民主程序制定、内容是否合法合理。
核对劳动合同约定：劳动者应核对劳动合同中关于通时要求及扣钱的约定，确认其是否明确、合法且合理。
保留证据：若劳动者认为公司扣钱行为违法或不合理，应保留相关证据（如工资条、考勤记录、公司规章制度等），以便在争议发生时维护自身权益。
寻求法律帮助：若劳动者与公司就扣钱行为发生争议，可寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。
总结：公司制定通时要求不够就扣钱是否合理，需结合公司规章制度的合法性、劳动合同的约定以及扣钱行为的合理性等多方面因素进行综合判断。若劳动者对此有疑问或认为公司行为违法，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。