针对您提出的“患有大病的职工能否被解除劳动合同以及如何赔偿”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、医疗期内的保护
医疗期定义：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得因此解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，范围为三个月到二十四个月。
解除劳动合同的限制：在医疗期内，用人单位一般不得解除劳动合同。这是法律对患病职工的特殊保护，确保他们在治疗期间不会因失去工作而面临更大的经济压力。
违法解除的后果：如果用人单位在医疗期内违反法律规定解除劳动合同，即构成违法解除。劳动者有权要求继续履行合同，或者获得经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
二、医疗期满后的处理
不能从事原工作或另行安排的工作：医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，也不能胜任用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
经济补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、医疗补助费
除了经济补偿金外，如果劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作且不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病者，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症者，增加部分不低于百分之一百。
四、其他注意事项
未提前通知的代通知金：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，除支付经济补偿金或赔偿金外，还应额外支付一个月工资作为代通知金。
特殊解除情形：虽然医疗期内有特殊保护，但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，即便处于病假期间，用人单位也可依据相关法律规定和公司规章制度解除劳动合同，且无需支付赔偿金或经济补偿金。不过，这种情况需要具体分析，确保用人单位的解除行为合法合规。
五、建议
面对此类问题，我建议您首先了解自己的医疗期长度和劳动合同的具体条款。如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，您可以要求继续履行合同或获得赔偿金。如果医疗期满后无法胜任工作，您可以与用人单位协商经济补偿事宜。如有需要，您可以及时咨询专业的劳动法律顾问或相关法律机构，以获取准确的法律建议和帮助。