针对您提出的“哺乳期单位不续签合同怎么办”的问题，这确实是一个涉及女职工权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、哺乳期女职工的特殊权益保护
首先，需要明确的是，女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊生理时期，其劳动合同是受到法律特别保护的。根据《劳动合同法》的相关规定，如果女职工的劳动合同在哺乳期内到期，那么这份合同应当自动延续至哺乳期结束。这意味着，在哺乳期内，用人单位是无权单方面终止劳动合同的。
二、哺乳期结束后不续签合同的法律判断
当哺乳期结束，女职工的法定特殊保护期限也随之结束。此时，单位是否续签合同就需要遵循正常的劳动合同续签规则了。这并不是说，因为哺乳期刚结束，单位就可以随意决定不续签合同。是否续签，以及续签的条件，都需要根据《劳动合同法》的相关规定来判断。
如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而您不同意续订的： 那么劳动合同可以终止，且用人单位无需支付经济补偿。但这种情况相对较少，因为通常用人单位会希望保持或优化员工队伍。
如果用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，您不同意续订的，或者用人单位直接不同意续订劳动合同的： 那么劳动合同同样会终止，但此时用人单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
特殊情况下的不续签： 当然，也存在一些特殊情况，比如您严重违反了用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成了重大损害等法定过错情形。在这种情况下，即使哺乳期刚结束，单位不续签合同也可能是合法的。但单位需要承担相应的举证责任来证明您的过错行为。
三、您的应对策略
了解单位不续签的具体原因： 首先，您需要了解单位不续签合同的具体原因。是因为业务调整、人员优化，还是因为您存在某些过错？了解原因后，您可以对照法律规定来判断自身的权益是否受到侵害。
与单位进行协商： 如果单位提出不续签合同，您可以尝试与单位进行协商，看看是否能够达成一些灵活的安排，比如调整岗位、缩短工时等。这样既可以保障您的权益，也可以为单位提供一定的灵活性。
寻求法律帮助： 如果您认为单位的做法违反了法律规定，或者您在协商过程中遇到了困难，那么您可以寻求专业的法律帮助。比如，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。
四、注意事项
保留相关证据： 在与单位协商或处理纠纷的过程中，您需要保留好相关的证据，比如劳动合同、工资单、通知不续签的书面材料等。这些证据将在后续的处理过程中发挥重要作用。
注意时效问题： 如果您决定通过法律途径来维护自己的权益，那么您需要注意时效问题。根据法律规定，劳动争议需要在知道权利被侵害之日起一年内提出。因此，您需要及时行动，以免错过时效。
综上所述，哺乳期结束后单位不续签合同是否合法，需要根据具体情况来判断。如果您遇到了这种情况，建议您先了解单位不续签的具体原因，再对照法律规定来判断自身的权益是否受到侵害，并据此决定是否需要通过法律途径来维护自己的权益。希望这些解答能够对您有所帮助。