针对您提出的“经常请假被开除了怎么办”这一问题，首先，我需要明确的是，您的情况与因工受伤被开除的情况在法律性质上是有所不同的。不过，我可以根据一般的劳动法原则，为您提供一些分析和建议。
一、分析被开除的原因
您提到“经常请假”，这可能是导致您被开除的主要原因。在劳动法中，员工有权享受病假、年假等法定假期，但频繁请假，尤其是未经批准或超出法定假期范围的请假，可能违反公司的规章制度，给公司带来不便或损失。因此，公司有权根据内部规定和劳动合同中的相关条款，对频繁请假的员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
二、了解相关法律法规
劳动合同法：根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职等。如果公司仅因您经常请假就解除劳动合同，且没有充分的证据证明您的行为符合上述法定条件，那么公司的行为可能构成违法解除。
公司规章制度：您需要仔细查阅公司的规章制度，了解关于请假、纪律处分和解除劳动合同的具体规定。如果公司的规章制度中明确规定了频繁请假的后果，并且您已经签字确认或知晓这些规定，那么公司可能有权根据这些规定解除劳动合同。
三、应对措施
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，了解被开除的具体原因，并表达自己的诉求和意见。如果公司愿意听取您的解释并考虑重新评估您的行为，那么问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁：如果您认为公司的解除行为违法或不合理，且无法与公司达成一致意见，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明公司的行为违法或不合理，并请求仲裁机构裁决公司恢复劳动关系或支付相应的经济补偿。
寻求法律援助：如果您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，您可以寻求专业的法律援助。律师可以为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、预防措施
为了避免类似情况再次发生，建议您在未来的工作中注意以下几点：
遵守公司规章制度：严格遵守公司的请假制度和纪律规定，避免频繁请假或未经批准请假。
加强沟通：如果因特殊原因需要请假，及时与公司沟通并说明情况，争取公司的理解和支持。
提升职业素养：努力提升自己的职业素养和工作能力，减少因个人原因给公司带来的不便或损失。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。