关于“被迫离职通知人写谁的名字”这一问题，结论前置如下：

在撰写被迫离职通知书时，通知人（即落款人）应当写劳动者本人的姓名。这是因为被迫离职通知书是劳动者向用人单位发出的正式法律文件，用于表达劳动者因用人单位存在严重违法或违约行为而不得不解除劳动合同的意愿，因此必须由劳动者本人签署，以确保文件的真实性和法律效力。

详细分析如下：

1. 通知书的性质与目的：

   • 被迫离职通知书是劳动者在用人单位存在严重违法或违约行为时，为维护自身合法权益而发出的一种正式法律文件。
   • 其目的在于明确告知用人单位劳动者解除劳动合同的原因、法律依据及后续处理要求，为可能的法律维权奠定坚实基础。

2. 通知书的撰写要求：

   • 通知书必须由劳动者本人撰写并签署，以确保内容的真实性和法律效力。
   • 通知书应明确阐述离职原因、法律依据、经济补偿要求及后续处理事宜，内容应客观、真实、合法。

3. 通知人的确定：

   • 通知人即落款人，应为劳动者本人。因为通知书是劳动者向用人单位发出的，只有劳动者本人签署才能代表其真实意愿。
   • 在落款处，劳动者应写明自己的姓名、身份证号码（可选）、联系电话及填写日期，以便用人单位识别并后续联系。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 在撰写被迫离职通知书前，劳动者应仔细收集并整理相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作安排通知等，以证明用人单位存在违法或违约行为。
   • 通知书应采用可追踪的方式提交给用人单位，如EMS邮寄、电子邮件等，并妥善保存相关证据，以备日后可能出现的法律纠纷。
   • 劳动者在提交通知书后，应密切关注用人单位的反应，并在必要时采取进一步的法律措施来维护自己的权益。

示例：

以下是一份被迫离职通知书的示例落款部分：

此致
敬礼！

辞职人（通知人）：XXX（劳动者本人姓名）
身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX（可选）
联系电话：XXXXXXXXXXX
填写日期：XXXX年XX月XX日

总结与建议：

在撰写被迫离职通知书时，劳动者应确保通知人（落款人）为自己本人的姓名，并遵循法律要求和格式规范，确保通知书的合法性和有效性。同时，劳动者也应保留好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在撰写过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。