结论：奶茶店合同到期后，店主是否需要对原员工进行赔偿，这主要取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果劳动合同中有明确约定合同到期后的经济补偿或赔偿条款，那么店主应当按照约定履行。若没有明确约定，则需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断是否需要赔偿。

分析角度一：劳动合同约定

1. 有明确约定：如果劳动合同中明确规定了合同到期后，店主需要向员工支付一定的经济补偿或赔偿金，那么店主应当按照合同约定履行支付义务。这是基于合同法的原则，即合同双方应当按照约定履行自己的义务。

2. 无明确约定：如果劳动合同中没有明确规定合同到期后的经济补偿或赔偿条款，那么就需要根据相关法律法规来判断。

分析角度二：相关法律法规

1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果奶茶店合同到期后，店主不续签或者降低条件续签而员工不同意，店主通常需要向员工支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：经济补偿的计算通常依据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

示例：如果员工在奶茶店工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是3 × 5000 = 15000元。

1. 无需支付经济补偿的情形：如果劳动合同到期后，店主愿意以原条件或者提高条件续签劳动合同，但员工不同意续签，那么店主通常无需支付经济补偿。

建议：

• 对于店主而言，建议在劳动合同到期前与员工进行沟通，明确是否续签以及续签的条件，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于员工而言，如果合同到期后店主不续签或者降低条件续签，可以依据相关法律法规要求店主支付经济补偿。如果店主拒绝支付，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

特殊情况：

• 如果奶茶店因为经营不善等原因需要关闭，导致劳动合同无法继续履行，那么店主可能还需要根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向员工支付额外的赔偿金或者安置费用。但这需要根据具体情况和当地法律法规来判断。

总之，奶茶店合同到期后是否需要对原员工进行赔偿，取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。